Finden Sie die besten Talente für Ihr Team mit Social Recruiting
Finden Sie die perfekten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen ganz einfach digital.
- Nutzen Sie die extrem hohe Reichweite von Social-Media-Plattformen, um potenzielle Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten.
- Sprechen Sie nicht nur aktiv, sondern auch passiv Jobsuchende an, die offen für eine berufliche Veränderung sind und machen Sie Ihnen die Kontaktaufnahme leicht
- Steigern Sie Ihr Image und Ihre Bekanntheit als Top-Arbeitgeber
- Treffen Sie eine Vorauswahl nach Ihren Kriterien mit dem Bewerber-Funnel
- Effizienter und kostengünstiger als herkömmliche Recruiting-Prozesse (Headhunter etc.)
- Zeitersparnis bei der Mitarbeitersuche, da Interessenten bereits vorqualifiziert werden
- Schnelle und flexible Anpassungen der laufenden Anzeigen
Extrem hohe Reichweite
Nutzen Sie die Frequentiertheit der Social Media Plattformen!
Zielgruppen-Steuerung
Wir finden den passenden Match für Sie!
Generelle Erreichbarkeit
von aktiv & passiv (in Anstellung) Jobsuchenden
Image &
Bekanntheit
steigern durch die Präsenz auf Kommunikationsplattformen
Kennen Sie diese Probleme?
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter benötigt viele Ressourcen für Stellenausschreibungen, Anwerbung, Interviews und Auswahlprozesse.
Unqualifizierte Bewerber
Sie erhalten zwar viele Zuschriften, aber es sind kaum passende Kandidaten dabei, die wirklich Ihren Vorstellungen entsprechen.
„Und alle Guten sind schon vergeben?“
Wie wir Ihnen helfen können
In einer Zeit, in der soziale Medien einen immer größeren Stellenwert einnehmen, finden Sie potenzielle Kandidaten in den Weiten der digitalen Welt.
Mit extrem hoher Reichweite können sich Unternehmen jeder Größe mittels Social Recruiting mit potenziellen Bewerbern vernetzen, ohne enorme Summen für traditionelle Recruiting-Methoden auszugeben. Social Recruiting verbreitet Ihre Jobangebote und Unternehmenskultur schnell und effizient über verschiedene soziale Medienplattformen. Es bietet nicht nur die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, sondern ermöglicht es auch, Ihre Stellenangebote weitreichend zu teilen und so die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen.
Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber und finden Sie Kandidaten für vakante Stellen mittels Social Recruiting!
Diese Unternehmen vertrauen auf uns:
In der Praxis: Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Media Werbung
Wir spielen coole Werbesujets auf den gewünschten Social Media Kanälen an Ihre Zielgruppe aus und generieren so Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Bewerber Funnel: Landingpage & Quiz
Auf einer Landingpage erhalten Kandidaten weitere Infos zu Benefits und zum Job. Mittels Bewerberquiz (2-3 Fragen) werden aus den Interessenten qualifizierte Kandidaten ermittelt.
Kontaktdaten von Kandidaten erhalten
Passende Bewerber können gleich online am Smartphone bequem Ihre Kontaktdaten hinterlassen. Die Bewerbung erfolgt im ersten Schritt schnell und einfach ohne Lebenslauf.
Einstellungs-Gespräche führen
Sie nehmen Kontakt auf, sprechen mit den Interessenten und stellen den passenden Kandidaten nach Ihrem gewohnten Bewerbungsprozess ein!